BrightPensioen als werkgever
BrightPensioen is in 2013 opgericht door Karin en Annemieke uit onvrede met de bestaande pensioenwereld. Wij vonden dat pensioen anders moest. Flexibeler. Duurzamer. Eerlijker. Dus zonder winstmaximalisatie. Maar mét een maximaal pensioen voor de deelnemers. Deelnemers die ook aandeelhouder zijn. Zo ontstond BrightPensioen.
Als start-up daagt BrightPensioen de bestaande (pensioen-)wereld uit. Ons kantoor bevindt zich vlakbij het Vondelpark in een bedrijfsverzamelgebouw dat vroeger een ziekenhuis was. Inmiddels hebben we naast 6 medewerkers ook een aantal studenten die ons helpen bij onze groei. Wie weet ben jij de volgende!
Zo begon het
Karin heeft een achtergrond in de financiële sector en nadat ze een aantal jaren in Londen had gewerkt, kwam ze terug naar Nederland. Als zelfstandige zocht ze naar mogelijkheden om pensioen op te bouwen. Maar het aanbod van bestaande aanbieders was niet aantrekkelijk en daarom Karin met Annemieke zelf een pensioenbedrijf te starten. Maar dan een organisatie die eigendom van de deelnemers wordt zodat het belang van de deelnemers altijd voorop staat.
Wat is BrightPensioen?
BrightPensioen biedt flexibele pensioenopbouw voor zzp’ ers en werkgevers die zelf hun pensioen mogen regelen. BrightPensioen is de enige aanbieder die geen geld verdient aan het pensioenvermogen van de deelnemers, maar aan een jaarlijks lidmaatschap. Deelnemers zijn – via een coöperatie – mede-eigenaar van BrightPensioen. Daardoor hebben ze zeggenschap en delen ze mee in de winst. Het vermogen van de deelnemers wordt tegen kostprijs belegd in een 100% duurzaam lifecycle fonds.